幸せは人それぞれ

生きている限り、尽きることのないハプニングの記録・・・時々自戒もこめて

発達障害?だったらどうする? ~その1~

職場に新しく入ってきた彼は典型的な発達障害のパターン。

最初に職場に来て挨拶した彼、話は自信にあふれ、声も張りがあって饒舌ではあるが、何かおかしい・・・視線が合わない。斜め上を見ている。「なんかコミュニケーションとりにくそうだな」程度にしか思わなかったが、日に日に疑問がふくらんでいった。返事はしっかりしていて安心感はあるものの、会話がかみ合わない。二人で話しているのになぜか窓に映る自分の姿を見ながら話している。何気ない会話をしていても、直球の答えが戻ってこない。あさってのほうから飛んでくる。例えばミカンを投げたのにタコを投げ返してくる感じ・・・

当然仕事もできるわけがなく、すぐにボロがではじめた。担当が割り振られても自分で始めることができない。わからなければあたりを付けて始めるとか、周りにどうすればいいかきくとかしそうなものの、何も動かない。

すぐに周りからつつかれはじめた。そういった状況下において、率先してつつき始める人間はどこにでもいる。できないとわかるとよけいにおもしろがって責め始める。ついに休みがちになった。できないものを無理やりやらせるのはいじめと同じじゃない?という言葉と状況が周りにようやく理解され、こちらにひきとることになった。

とりあえず、エンジニアだったという彼の言葉を信じて、システム周りを担当させることにした。具体的な指示をすればマクロくらいは作れる。システムの用語は理解できる。しかし、要件定義から始めることはできない。先を見通して動くとか計画を立てることが全くできない。また新しいものを受け入れることが難しい。知らないアプリはわからないのでできませんと平気で断ってくる。こちらからしたら少し考えれば?とかちょっと触ってみればわかるのにと思うが、本人は全く手も足も出ないらしい。その結果、次のステップを明確に指定し、誘導することで作業できるようになっていった。

このような状態で、明らかに発達障害だろうと確信していても、本人は気づいていないのか、それとも気づいていて黙っているのか何もいわない。カミングアウトしたほうが生きやすいと思うのだが、やはりプライドが許さないのか。

しかし、こちらから発達障害じゃない?なんていえるわけもない。明らかに発達障害であって、できないことを無理やりやらせたり、できないからといってランクを下げるのはせつないが、そうでないという建前上、同じ状況カで働いている他のメンバーからしたら彼だけ特別待遇されているようにみえてしまう。